就業と育児・介護との両立および社員のキャリア開発をサポート

◆マツダ、就業と育児・介護との両立および社員のキャリア開発をサポート

ワークライフバランス充実のための新たに10の施策を順次、実施していくと発表。柔軟性のある制度を導入することにより、さらなる育児・介護と就業の両立を支援する。

「母性保護休暇」(新規)、「育児休暇」(拡充)、「育児休職」(拡充)、
「育児にかかわる勤務特例措置」(拡充)、「再雇用制度」(新規)、
「在宅勤務制度」(新規)、「ハートフル休暇制度」(拡充)、
「家族参観日」(新規)、「女性社員のネットワーク作り」(新規)、
「キャリアデザイン研修」(新規)。

http://www.mazda.co.jp/corporate/publicity/
release/2008/200808/080808.html